劉春光、吳運成、李紹山、朱現(xiàn)林、常作瑞、王凱代表:

       您提出的關(guān)于“加強鄉(xiāng)村人才引育、產(chǎn)業(yè)單站扶持力度”的建議收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：

       一、人才引進(jìn)政策方面

       封丘縣人社局結(jié)合我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才緊缺實際情況，積極參與由縣委、縣政府、組織部人才辦制定的《封丘縣引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》，辦法的出臺為我縣引進(jìn)高素質(zhì)人才，助力封丘經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供相應(yīng)的政策依據(jù)?！斗馇鹂h引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》對住房、子女教育、就業(yè)環(huán)境等各方面提供購房補貼支持、子女入學(xué)及配偶就業(yè)支持、就業(yè)相關(guān)支持進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，切實解決人才職業(yè)發(fā)展、職務(wù)晉升等方面的后顧之憂，吸引更多優(yōu)秀人才來封發(fā)展，為封丘社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才動力。

       二、公開招聘方面

       封丘縣人社局對于人才引進(jìn)工作高度重視，在公開招聘工作中，以大局觀念為重，積極調(diào)動工作人員積極性，攻堅克難，以實際行動配合全縣整體工作部署；2020年為我縣事業(yè)單位招聘181人，2021年為我縣教育事業(yè)招聘教育專業(yè)人才125人，2022年招聘教師、衛(wèi)生防疫專項人才115人，在人才保障和智力支撐層面提前謀劃，主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，為我縣各項經(jīng)濟(jì)事業(yè)良好有序發(fā)展提供人才保障。

       三、雁歸計劃方面

       為充分激發(fā)封丘籍在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情和活力，著力引導(dǎo)和推動封丘籍人才回歸，拓寬人才補充渠道，加強人才隊伍建設(shè)，一方面，我縣于2020年實施了《封丘縣人才回歸和引進(jìn)實施辦法》，自該辦法實施以來，經(jīng)過人員自主申請，資格審查，考察、公示等一系列工作流程，共吸引24名在外地市工作的事業(yè)單位人員來我縣工作；另一方面，我縣于2022年開展了封丘縣縣外教師在編在崗教師回鄉(xiāng)任教工作。共吸引21名教師來我縣從事教育工作，為我縣教師事業(yè)提供人才支撐。

       四、人才培訓(xùn)方面

       2022年，封丘縣人社局組織農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點人群，免費開展專業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完成培訓(xùn)6089人次。涉及保育員、家政服務(wù)員、中式面點、中式烹調(diào)師、電焊、電工、保健按摩師、計算機維修工等8個專業(yè)。2023年預(yù)計開展培訓(xùn)6000人次左右。

       針對企業(yè)職工，主要施行以下幾項政策：1、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；2、企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)；3、企業(yè)技能等級認(rèn)定評價；4、企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)；5、技師和高級技師培訓(xùn)；6、參保職工職業(yè)技能提升；7、企業(yè)新招用“兩類人員”崗前培訓(xùn)等培訓(xùn)政策，并按規(guī)定給予相應(yīng)補貼。

       五、就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面

       封丘縣人社局積極落實關(guān)于中小微企業(yè)吸引人才、留住人才的各項優(yōu)惠政策，營造良好就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍，有效激發(fā)勞動者積極就業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，努力實現(xiàn)靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)增收。

針對企業(yè)職工，主要施行以下幾項政策：1、就業(yè)見習(xí)補貼；2、一次性吸納就業(yè)補貼；3、用人單位社會保險補貼；4、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。